組織の存続から見るあるひとつの理想と現実
現実
1. 組織に職員が余り入ってこない。
2. 組織の職員が多く出ていく。
3. 組織が潤わない。
理想
1. 組織に職員が余り入ってこない。
2. 組織の職員が多く出ていかない。
3. 組織が潤う。
1. 組織に職員が余り入ってこない。
2. 組織の職員が多く出ていく。
3. 組織が潤わない。
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1.変えられない＝少子高齢の社会情勢
2.変えられるかもしれない＝｢現実1,2,3｣の受容、適応→｢希望1｣
3.変えられるかもしれない＝｢希望1｣により実現可能かもしれない
｢現実｣に対しての｢理想｣を｢希望｣にするには？ → ｢現実｣を受容して、｢現実｣に適応すること。
なぜ｢2. 組織の職員が多く出ていく｣? → 出ていきたい。出ていくしかない。
なぜ｢出ていきたい。出ていくしかない。｣? → ｢?｣(＝｢希望｣)
｢2.組織の職員が多く出ていかない｣そして｢3.組織が潤う｣となったら、もしかしたら・・・。
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たとえ｢1.変えられない＝少子高齢の社会情勢｣でも｢1.組織に職員が入ってくる｣ようになるかもしれないし、しいてはそれが｢社会貢献｣となり、またたとえ小さくても｢和平的な種の存続｣につながるのかもしれない。
